En un entorno en donde la tecnología nos permite estar conectados 24/7 la línea entre la vida personal y laboral cada vez es más delgada. Esa falta de claridad, se sabe, genera repercusiones para los empleados que van desde un agotamiento laboral hasta un impacto en la salud mental, de ahí que se empezara a reconocer el derecho al descanso como un derecho fundamental entendido no solo como un espacio de reposo sino también como un tiempo libre en el que las personas se sientan completamente fuera de su actividad laboral. Concepto que deviene en el de la dignidad humana.

Es entonces en donde encontramos que ese balance entre el éxito empresarial y el bienestar de los empleados se traduce en un límite al poder subordinante. En síntesis, no puede el empleador escribirle o llamarle al trabajador cuando ya se ha ido a casa o se encuentra en vacaciones, debe haber un goce efectivo del tiempo libre, pero ¿qué pasa con los trabajadores de dirección, confianza y manejo o aquellos trabajos que por su naturaleza requieren de una permanente disposición como los bomberos, policía, etc..?

En enero de este año el debate surgió mediante una demanda de inconstitucionalidad en contra del artículo 6 de ley 2191 de 2022, norma que fue sancionada para “crear, regular, y promover la desconexión laboral de los trabajadores”. De ella se excluyen a los directivos. Si bien la norma busca originalmente proteger los derechos de los trabajadores también busca la protección de las actividades empresariales sobre el argumento de que la responsabilidad que reposa en los empleados de nivel directivo es de mayor entidad y tienen relación directa con el desarrollo de las funciones de la empresa. El debate se origina cuando se entrelaza el argumento anterior con la Constitución Política de Colombia, más exactamente con el derecho a la igualdad, principio que ha sido la base en varios pronunciamientos en donde se establece que una jornada permanente e indefinida atenta contra la dignidad, cercena la libertad e incluso puede causar un daño a la familia de todos los trabajadores, sin distinción.  

El análisis de compatibilidad entre dicha norma y la Constitución Política se va a desarrollar mediante la publicación de la sentencia c 331 de 2023 en donde sin dejar de lado el reconocimiento del derecho a la igualdad hace un llamado al criterio de necesidad y proporcionalidad que debe atender a las circunstancias particulares de cada caso concreto; es decir, que dependiendo de sus funciones y de la forma de vinculación laboral debe establecerse un nivel de desconexión laboral. Entre tanto se haga pública la sentencia no se tiene mayor claridad sobre realmente cómo proceder en la práctica, solo se tiene esta noción.

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¹sentencia C331 de 2023 M.P Diana Fajardo Rivera. Nota de prensa D-15123. A la fecha no se ha hecho pública la sentencia. La Corte Constitucional de Colombia declaró la exequibilidad condicionada del artículo 6, de la Ley 2191 de 2022.

Pero ¿qué pasaría entonces si, pese a tener claro el concepto, no se atiende a los criterios de desconexión laboral? La inobservancia de lo anterior, si es persistente y demostrable,  podría ser una actitud constitutiva como acoso laboral en los términos de la ley 1010 de 2006. para evitarlo, en los casos de trabajadores de inferior nivel jerárquico le aconsejamos:

1. tenga presente los límites contractuales, comunique y respete los horarios e incluso sugiera que apaguen sus dispositivos en su tiempo libre como una forma de promover la cultura del tiempo libre.

Frente a los empleados de dirección y confianza:

1. eduquelos sobre la gestión del tiempo, bríndeles una capacitación que les permita ser más efectivos en sus funciones aprendiendo a diferenciar entre lo urgente y lo importante para evitar trabajar en exceso.
2. proporcione opciones de trabajo remoto para que puedan equilibrar su vida laboral y personal.
3. comunique sus expectativas de tiempo: sí en razón a la naturaleza del cargo es menester que el empleado esté disponible a ciertos horarios establezca las políticas claras sobre el mismo.

En conclusión, la desconexión laboral no es solo una obligación unilateral para el empleador, bien empleada puede ser una gran estrategia que contribuye a la productividad porqué genera fidelidad en el talento humano lo que termina reflejándose en la mejora competitiva de la empresa dentro de un entorno sostenible y exitoso.